الفرق بين بلاغ الهروب وبلاغ التغيب عن العمل في السعودية

هل هروب العامل من العمل يختلف عن الغياب في السعودية؟ هذا ما سوف نتعرف عليه خلال موضوعنا الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل بالإضافة إلى ذكر آثار بلاغ الهروب، بلاغ التغيب على العامل وصاحب العمل ونتعرف من خلال مغتربون على تفاصيل أكثر تابع معنا للنهاية.

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

يوجد فرق بين الهروب من العمل والغياب نوضح الفرق من خلال السطور الآتية: 

أولا: بلاغ تغيب العامل عن العمل

من ضمن عقوبة التغيب عن العمل في السعودية تقديم بلاغ ضد العامل المتغيب من قبل صاحب العمل أو وكيل المؤسسة في حالة التغيب دون وجود عذر مقبول.

شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل

• يشترط غياب العامل عن عمله لأكثر من خمسة عشر يوما متصلة دون تقديم عذر مقبول.
• في حالة فشل محاولة رئيس المؤسسة التواصل مع العامل.

الآثار المترتبة على تقديم بلاغ الغياب عن العمل

• يوقف راتب العامل المتغيب عن العمل في فترة غيابه.
• إلزام العامل بتحمل مسؤولية الأضرار التي نجمت عن فترة غيابه.
• اما اذا تكرر الغياب لأكثر من مرة يتم فصله نهائيا.

ثانيا: بلاغ هروب العامل عن العمل

في حالة مغادرة العامل من المملكة العربية السعودية دون اخذ اذن من الكفيل، وعدم استكمال مدة العقد المتفق عليها سابقا، يتم تقديم بلاغ هروب من العمل من قبل الكفيل.

شروط تقديم بلاغ الهروب من العمل

• في حالة مغادرة العامل السعودية دون أخذ إذن من كفيله.
• تقديم الكفيل دليل كافيا بأن العامل هرب والدليل مثل تذكرة سفر، تأشيرة خروج، وجود شهود على أن العامل غادر المملكة بالفعل.

آثار تقديم بلاغ الهروب عن العمل 

• تلغي تأشيرة سفر العامل.
• يمنع من دخول دولة السعودية لمدة خمسة أعوام.
• مطالبة الكفيل العامل بدفع تعويضات عن الخسائر التي تسبب فيها بعد هروبه.

ملاحظة هامة: 

اذا قدم العامل عذر مقبول مثل مرضه، أو قيامه بأداء فريضة الحج، أو وفاة أحد من اسرته، يعفى من دفع أي ضريبة بالإضافة إلى إلغاء تقديم البلاغ.

وننوه أيضا إلى أن العامل السعودي في حالة غيابه أو هروبه من العمل لا يتم أخذ الإجراءات ضده ولا تقديم أي بلاغ.

خطوات تقديم بلاغ هروب عن العمل في السعودي؟

من خلال الخطوات التالية يمكنك تقديم بلاغ هروب عن العمل:

• ادخل على موقع ابشر الإلكتروني هنا.
• اختار أبشر للأفراد.
• سجل دخول باسمك مع وضع كلمة المرور السرية.
• اضغط خدمات.
• اختر أيقونة جوازات.
• اضغط تواصل.
• حدد قسم بلاغات.
• اختر خدمة الإبلاغ عن هروب عامل.
• اكتب البيانات المطلوبة.
• ثم اضغط على تقديم طلب.

تعرف على: هل نقل الكفالة يلغي بلاغ الهروب في السعودية؟

كيفية الاستعلام عن بلاغ هروب أو تغيب من العمل

كيف استعلم عن طلب البلاغ الذي تم تقديمه؟ يمكنك الاستعلام عن حالة الطلب كالتالي:

•  الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هنا
•  اختر من قائمة الموقع الأساسية أيقونة استفسارات إلكترونية.
• ادخل على خدمات الكترونية.
•  اختر منها استعلام عن موظف وافد.
•  قم بتعبئة الحقول الموجودة على الموقع.
•  ادخل رمز التحقق.
•  ثم اضغط على كلمة بحث.
•  سوف تحصل على جميع التفاصيل كاملة الخاصة بالعامل الوافد إلى المملكة العربية السعودية وحالة البلاغ الذي تم تقديمه

نصائح لتجنب بلاغات الهروب والتغيب عن العمل بالسعودية

توجد عدة نصائح على العامل قبل الغياب أو الهروب من العمل القيام بها لحمايته من المساءلة عن تغيبه وتقديم بلاغ ضده من رئيس المؤسسه أو الكفيل، ومن ضمن النصائح هي:

• أخذ إذن مسبق من رئيس العمل أو الكفيل بالتغيب. 
•  تقديم أسباب مقنعة عن تغيبك.
• إحضار الأوراق والمستندات التي تؤكد سبب الغياب أو الهروب لإقناع صاحب العمل.

انظر إلى: موانع الخروج النهائي من السعودية: قيودٌ قد تُعيق مغادرتك

أسئلة يطرحها زوار موقعنا

هل المتغيب عن العمل يستطيع نقل كفالة؟

لا يمكن نقل كفالة عامل متغيب عن العمل.

قد يهمك أيضًا: شروط الخروج النهائي في النظام الجديد في القانون بالسعودية

هل بلاغ الهروب يخلي مسؤولية الكفيل؟

نعم يخلى البلاغ المسؤولية عن الكفيل. 

متى يسقط العامل المتغيب عن العمل؟

بعد مرور 60 يوما على تقديم البلاغ. 

هل يحق للعامل الاعتراض على بلاغ الهروب؟

يحق للعامل الاعتراض على بلاغ الهروب خلال عام من تاريخ تقديم البلاغ.

يمكنك الاطلاع على: هل يمكن عمل خروج نهائي في حال انتهاء الاقامه؟

في النهاية نكون قد قمنا بشرح مفصل عن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل بالسعودية وشروط التقديم على البلاغ وخطوات التقديم