حقوق العاملات المنزليات في السعودية: نظام العمل الجديد، جزء رئيسي من الاقتصاد في المملكة، فإن الكثير من العائلات تعتمد على العاملات المنزليات في تسهيل أمور المنزل. وحتى يتم ضمان الحقوق، قامت المملكة بوضع صورة قانونية تعمل على ترتيب العلاقة بين أصحاب العمل والعاملات، وتقدم لهم الحماية المتكاملة من أي انتهاكات، فتابعوا معنا مغتربون.
الإطار القانوني لحقوق العاملات المنزليات
فيما يلي أهم الشروط القانونية التي تضمن حقوق العاملة المنزلية في السعودية بما نص عليه نظام العمل السعودي:
نظام العمل السعودي وحقوق العمالة المنزلية
- تم تنفيذ حقوق العاملات المنزليات في المملكة حسب نظام العمل والقوانين التنفيذية.
- وتم إصدار نظام العمالة المنزلية خلال سنة 2013
- ليكون الإطار القانوني الأساسي الحاكم لحقوق وواجبات العمالة.
- كما يتضمن ذلك النظام مجموعة مواد الفكرة منها الحفاظ على العمالة المنزلية.
- وتوفير أجواء عمل وبيئة صحية وعادلة لهن.
- حسب ذلك النظام، يكون صاحب العمل ملتزمًا بمجموعة أمور منها
عدم تكليف العمالة بمهام لم يتم الاتفاق عليها في الوثيقة المحددة. - تقديم سكن مناسب به جميع الاحتياجات،
بالإضافة إلى دفع الأجرة المتفق عليها بصورة شهرية بدون أي تأخير،. - وإعطاء يوم أسبوعي راحة وعطلة كل عام تكون مدفوعة الأجر،
- بجانب عدم حجز جواز السفر أو أي وثائق وأوراق تخص العمالة.
تعديلات قوانين العمالة المنزلية الجديدة
بجانب التطورات الدائمة في أسواق العمل السعودي، تم إدخال بعض التحديثات على القوانين للحفاظ على أمور العاملات المنزليات بصورة جيدة، ومن ضمن هذه التحديثات ما يلي:
- تقليل عدد ساعات العمل اليومية لعشر ساعات فقط كحد أقصى.
- عطلة سنوية ليست أقل من 30 يومًا بعد مرور عامين من العمل بصورة متواصلة عند الشخص ذاته.
- وضع خطط استراتيجية قوية لمتابعة العقود والحد من أي مخالفات وممارسات استغلالية.
- تحسين خطط التبليغ عن أي انتهاكات وضمان الاستجابة الفورية لأي شكوى أو استفسار.
- اهتمت المملكة بتنفيذ مبادرات رقمية، منها بوابة “مساند” التي تقوم بتيسير عملية استقدام العاملات.وتضمن لهن الحقوق الكاملة للالتزام بالعقد وشروط العمل.
حقوق العاملات المنزليات في السعودية: نظام العمل الجديد
الحقوق الأساسية للعاملة المنزلية
بالطبع، للعمالة المنزلية حقوق رئيسية يحق لها أن تحصل عليها من خلال صاحب العمل، وتلك الحقوق تضمن لها الصحة المتكاملة والمكافآت والمستحقات المالية اللازمة.
الحق في الرعاية الصحية
- إن الحق في الرعاية الصحية من أهم الحقوق الضرورية التي يقوم النظام السعودي بتكفلها للعمالة المنزلية،
فإن صاحب العمل عليه تقديم تأمين صحي للعاملة لتغطية جميع المهام الطبية
والعلاج عند المرض أو الإصابة وقت العمل. - يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية اللازمة عند احتياج العمالة المنزلية.
وعدم حرمانها من تلقي العلاج أو إجبارها على استكمال العمل وقت المرض.
مكافأة نهاية الخدمة
من حق العمالة المنزلية الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة بعد أن تنتهي فترة العمل المحددة في الوثيقة.
وهذا حسب ما نص عليه العقد وقانون العمل السعودي. سيتم حساب المكافأة على النحو التالي:
- يتم الحصول على نصف شهر عن كل عام عمل للعمالة التي أمضت عامين أو أكثر عند شخص واحد.
- يتم حساب المكافأة عند انتهاء العلاقة العملية
إذا كان ذلك نتيجة انتهاء العقد أو إنهائه من خلال صاحب العمل بدون سبب واضح. - تلك المكافأة عبارة عن تقدير لجهود الموظف، وتشكل جزءًا أساسيًا من حقوق العمالة،
وتضمن لهم حياة كريمة بعد وقت العمل.
اقرأ أيضا: من يتحمل تكاليف العلاج للعمالة المنزلية في السعودية؟
حماية العاملة المنزلية من سوء المعاملة
كما يتم حماية العمالة المنزلية من سوء المعاملة بعدة طرق مختلفة، منها تقديم شكوى أو تظلم. وغير ذلك،
فإن حكومة المملكة تهتم بجميع الأمور، وذلك على النحو التالي:
آليات الشكاوى والتظلمات
يتم تعزيز الحفاظ على العاملات المنزليات من خلال تنفيذ الحكومة مجموعة خطط تجعلهم يقدمون شكاوى عند التعرض لسوء المعاملة أو أي انتهاكات للحقوق، وذلك من خلال:
- التواصل مع وزارة والتنمية الاجتماعية من خلال الرقم الخاص بهم للشكاوى، 920008002·
- رقم الضمان الاجتماعي المجاني للجوال للمكالمات والرسائل النصية القصيرة : 199099.
- التوجه إلى منصة “مساند” من هنا.
- والتي تقدم إمكانية تقديم بلاغات ضد أي انتهاكات تتم خلال فترة العمل للعمالة المنزلية.
- إبلاغ الشرطة أو مكتب العمل عند التعرض لإيذاء جسدي أو لفظي.
- كما يجب التوجه إلى السفارة أو القنصلية الخاصة ببلد العمالة المنزلية للاستفادة من أي مساعدة ودعم قانوني.
- كما تهتم الحكومة السعودية بالاستجابة الفورية لهذه الشكاوى،
حتى تتخذ الإجراءات الصارمة ضد جميع المخالفين، سواء كانوا من مكاتب الاستقدام أو أصحاب العمل أو الأفراد.
دور الجهات الحكومية والمنظمات في حماية حقوقهن
بالطبع للجهات الحكومية دور كبير في تعزيز حماية العاملات، وكذلك المنظمات الحقوقية لضمان الاستفادة من الحقوق الشاملة، وذلك على النحو التالي:
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
تهتم الوزارة بمتابعة برامج نظام العمالة المنزلية، واستقبال أي شكوى،
والتأكد من عدم وجود أي انتهاكات. كما يتم فرض عقوبات على جميع المخالفين،
ويتم تحديث الأنظمة بصورة مستمرة ودورية لضمان تعزيز أجواء العمل للعمالة المنزلية في السعودية.
مكاتب الاستقدام
يتم ترتيب عمل مكاتب الاستقدام بصورة جيدة لضمان الالتزام بجميع القواعد والقوانين،
ويتم تحميل المكاتب المسؤولية الكاملة عن تقديم أجواء عمل عادلة للعاملة،
والتأكد من أن وثائق العمل تحتوي على جميع الحقوق.
الجمعيات والمنظمات الحقوقية
يوجد الكثير من الجمعيات والمنظمات التي توفر دعمًا متكاملًا للعاملات المنزليات،
مثل تقديم استشارات قانونية، ومساعدات عند وجود خلافات مع أصحاب العمل،
كما يجب تقديم مأوى لكل من يتعرض لسوء معاملة.
أسئلة طرحها زوار موقعنا
لائحة العمالة المنزلية الجديدة؟
التزام صاحب العمل بعدم تكليف العامل بوظيفة غير للمتفق عليها في العقد،
إلى جانب عدم ممارسة أي عمل يمس الكرامة أو يشكل خطر على الصحة النفسية أو الجسدية.
ما هي حقوق السائق الخاص في السعودية؟
من حقه الحصول على مكافأة نهاية للخدمة بقيمة مالية تعادل راتب شهر
وذلك عند خدمة أربعة أعوام متتالية عند نفس الشخص.
قد يهمك أيضًا: الاستعلام عن منع دخول السعودية عبر المنصة الوطنية الموحدة
وبهذا نكون قد تعرفنا على حقوق العاملة المنزلية في السعودية، وأهم الواجبات والحقوق لصاحب العمل، ودور المملكة في تعزيز حقوق العمالة المنزلية عن طريق تعزيز خطط الرقابة، وتقديم الكثير من الوعي لأصحاب العمل.
