حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص، فترة التجربة أحد المراحل الضرورية في علاقات العمل بين صاحب العمل والعامل، فإنها تعطي الأطراف فرصة جيدة ليتعرفوا على التوافق بينهم وبين لوازم العمل وظروفه وبيئته. ففي السعودية، تحتاج فترة التجربة إلى مجموعة من الشروط والحقوق والواجبات للعامل حسب نظام العمل السعودي وهو ما يتم توضيحه مغتربون.
حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص السعودية
بالطبع، يوجد العديد من الحقوق التي يجب أن يستفيد منها الموظف خلال فترة التجربة، وله الحق في أن يطالب بها، وذلك على النحو التالي:
- للموظف حق الاستفادة من راتبه في فترة التجربة، ويتم الاتفاق عليه في البداية.
- ولا يجوز أن يُنقص منه أو يتأخر لأي سبب من الأسباب.
- التواجد في بيئة عمل صحية وآمنة تقدم له كافة وسائل الراحة والسلامة حسب قانون وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- الاستفادة من تأمين طبي شامل بتغطية صحية كاملة في فترة التجربة.
- يحق للموظف الاستفادة من العطلات الرسمية في فترة التجربة، والعطلات الوطنية والدينية والأعياد.
- يمكن للعامل إنهاء وقت التجربة حسب الاتفاق، إذا لم تنل ظروف العمل إعجابه.
- إذا قام الموظف باستكمال هذه الفترة ولكنه لن يستمر في الوظيفة.
- فمن حقه الاستفادة من شهادة خبرة حتى تفيده في فرص العمل القادمة.
- ليس من حق صاحب العمل أن يستغل العامل في فترة التجربة أو يتعامل معه بصورة استغلالية وغير قانونية.
واجبات الموظف خلال فترة التجربة
للموظف واجبات يجب عليه تنفيذها حسب الشروط التي تم الاتفاق عليها في البداية، وتلك الواجبات تتمثل في الآتي:
- من الضروري أن يلتزم بسياسات وقانون العمل.
- والالتزام بنظام الشركة والمواعيد والقواعد وجميع اللوائح التي تحددها الشركة.
- حماية سرية البيانات الخاصة بالشركة وأي بيانات حساسة، وعدم تسريبها أو استغلالها لأي مصالح شخصية.
- من الأفضل أن يهتم الموظف بتطوير نفسه والاستفادة من جميع التدريبات التي تقدمها الشركة له في فترة التجربة،
حتى يتم الاعتماد عليه فيما بعد. - على الموظف أن يتعاون مع فريق العمل ويظهر مهاراته المختلفة حتى يندمج مع أجواء العمل بصورة سريعة.
- يجب عدم التغيب عن العمل بصورة متكررة بدون مبررات، فهذا قد يتسبب في إنهاء التعاقد في فترة التجربة.
مفهوم فترة التجربة في نظام العمل السعودي
إليكم نبذة مختصرة عن مفهوم فترة التجربة في نظام العمل السعودي، فإنها فترة هامة للتعارف بين صاحب العمل والموظف، وتكمن في الآتي:
- فترة التجربة عبارة عن وقت زمني يتم السماح من خلاله لصاحب العمل بتقييم مدى جودة الموظف وأدائه، كما أنها تسمح له بالتعرف على أجواء العمل وهل هو ملائم لها أم لا، حسب نظام العمل السعودي.
- يمكن أن يتم تعيين فترة التجربة وكتابة المدة الزمنية في وثيقة عقد العمل، ولكن يشترط ألا تكون المدة أكثر من ثلاثة أشهر، ولكن يمكن تمديدها إلى 180 يومًا عند قبول صاحب العمل والموظف.
تعريف فترة التجربة وأهميتها
هي فترة زمنية يتم كتابتها في العقد الخاص بالعمل، ويمكن تمديدها عند رغبة أحد الطرفين. لها أهمية كبيرة في الآتي:
- توفر لصاحب العمل إمكانية تقييم مهارات الموظف وجودته في تنفيذ المهام المطلوبة منه، والوقت الذي يستغرقه في تنفيذ المهام.
- تمنح الموظف إمكانية التعرف على أجواء العمل وبيئته وثقافته ونوعه، وهل هذه الشركات تلتزم بشروطها أم لا قبل أن يلتزم بعقد دائم.
- تخفيف المشاكل المحتملة بين الطرفين، فإنه يمكن إنهاء التعاقد ببساطة في تلك الفترة حسب الشروط التي تم الاتفاق عليها في البداية.
الفرق بين فترة التجربة والعقد الدائم
يوجد فرق بين فترة التجربة والعقد الدائم، وذلك حسب العلاقة القانونية بين الموظف وصاحب العمل، وإليكم أهم الفروقات:
فترة التجربة
- عبارة عن مدة زمنية يتم فيها تقييم أداء العامل قبل أن يتم تثبيته في العمل، وتكون مدتها ثلاثة أشهر، ويمكن تمديدها إلى 180 يومًا عند موافقة الطرفين.
- في هذه الفترة، يستفيد العامل من راتبه وكافة الحقوق الخاصة بنظام العمل السعودي، لكنه لا يستفيد من مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء تلك الفترة.
- يمكن لأي من الطرفين إنهاء فترة التجربة بدون أي تعويض أو إشعار، طالما لم يتم النص على ذلك في العقد، كما لا يمكن تكرار فترة التجربة للوظيفة نفسها في نفس الشركة سوى بعد مرور ستة أشهر.
العقد الدائم
- عبارة عن عقد عمل مستمر بعد تخطي العامل فترة التجربة بصورة ناجحة.
- ويحق للموظف الاستفادة من جميع الحقوق التأمينية والاجتماعية والعطلات الرسمية والمكافآت.
- يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند استمراره في العمل لمدة عامين أو أكثر.
- لكنه لا يستطيع إنهاء العقد إلا حسب الشروط الخاصة بالوثيقة أو نظام العمل السعودي.
- ويحتاج إلى إشعار مسبق وتعويض في حال كان العقد غير محدد المدة الزمنية للإنهاء.
تعرف على: غرامة العمل لدى غير الكفيل في السعودية: كل ما تحتاج معرفته
أسئلة طرحها زوار موقعنا
الشرط الجزائي في فترة التجربة
ليس له أي أهمية وغير معترف به في فترة التجربة.
إنهاء العقد في فترة التجربة؟
يمكن للموظف أو صاحب العمل إنهاء العقد في اي وقت من فترة التجربة بدون إشعار.
اقرأ أيضا: طريقة سداد تأشيرة عاملة منزلية عبر مباشر الراجحي
في النهاية، تعرفنا على حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص السعودي، فإنها فترة تقوم بإنهاء الجدل في علاقة العمل وتحسم إذا كان هذا الموظف يستحق أن يتعاقد بصورة دائمة مع الشركة أم لا.
