غرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيله في السعودية، اهتمت المملكة بوضع نظام كفالة في إطار قانوني يعمل على ترتيب العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد، والفكرة منه تنظيم أسواق العمل وحماية حقوق العامل وصاحب العمل والتعرف على الواجبات بالكامل لكل الطرفين، سنتعرف معكم عبر مغتربون، غرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيله.
عقوبة العمل عند غير الكفيل
الحكومة السعودية تقوم بفرض عقوبات قوية على العمال الذين يعملون عند غير الكفيل،
وذلك حتى تضمن الحفاظ على نظام العمل وحماية حقوق العمال وصاحب العمل،
وأما عن غرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيله في السعودية تتمثل في الآتي:
- عند المخالفة لأول مرة، يتم دفع غرامة مالية قيمتها 10,000 ريال سعودي،
بالإضافة إلى الترحيل من السعودية بصورة فورية. - إذا تكررت المخالفة مرة أخرى، فحينها يتم دفع غرامة مالية قيمتها 25,000 ريال سعودي،
بالإضافة إلى السجن لمدة شهر واحد والترحيل من المملكة. - في حال تكرار المخالفة للمرة الثالثة، فيتم تنفيذ غرامة مالية تصل إلى 50,000 ريال سعودي،
بجانب السجن لمدة ستة أشهر والترحيل بصورة نهائية من المملكة.
غرامات مالية وسجن وترحيل
إن العقوبات التي يتم فرضها على العمالة المخالفة قوية جدًا،
وذلك لضمان عدم التلاعب بأنظمة العمل السعودية.
فبجانب هذه الغرامات المالية،
يتم فرض عقوبات أخرى مثل الترحيل من المملكة أو السجن أو الترحيل النهائي
وعدم العودة مرة أخرى، وبالتحديد عند تكرار المخالفة.
الفكرة من ذلك هي تحسين الالتزام بنظام العمل السعودي والحد من ظاهرة العمالة السائبة
وتخفيف الممارسات غير القانونية في أسواق العمل.
عقوبة الكفيل المتستر
عندما يقوم الكفيل بالسماح للعامل الذي على كفالته بالعمل عند شخص آخر غيره،
فهذا مخالف للقوانين وسيواجه الكثير من العقوبات القوية، ومنها:
- عند تنفيذ هذه المخالفة للمرة الأولى، سيتم دفع غرامة مالية قيمتها 15,000 ريال سعودي،
والسجن لمدة 30 يومًا بالإضافة إلى حرمانه من استقدام العمالة لمدة عام واحد. - إذا قام الكفيل بتكرار المخالفة للمرة الثانية، فسيتم دفع غرامة مالية تصل إلى 30,000 ريال سعودي
بجانب السجن لمدة 90 يومًا وعدم الاستقدام لمدة عامين كاملين. - في المرة الثالثة، يتم دفع غرامة مالية قيمتها 100,000 ريال سعودي،
وسجنه لمدة تصل إلى ستة أشهر بجانب عدم إمكانية استقدام العمالة مرة أخرى لمدة خمسة أعوام.
عقوبة صاحب العمل الذي يوظف عمالة مخالفة
إن صاحب العمل الذي يهتم بتشغيل عمال ليسوا على كفالته،
فإنه مخالف لأنظمة ولوائح قوانين العمل وسيتم معاقبته بالعقوبات التالية:
- في المرة الأولى، يتم دفع غرامة مالية قيمتها 25,000 ريال سعودي،
بجانب عدم استقدامه مرة أخرى لمدة عام واحد،
وترحيل المدير المسؤول في حال كان من الوافدين. - في المرة الثانية، يتم دفع غرامة مالية قيمتها 50,000 ريال سعودي وعدم الاستقدام لمدة عامين،
بجانب السجن لمدة ستة أشهر مع الترحيل في حال كان وافدًا. - كما أنه عند تكرار المخالفة للمرة الثالثة، يتم دفع غرامة قيمتها 100,000 ريال سعودي،
وعدم الاستقدام لمدة خمسة أعوام والسجن لمدة عام ثم الترحيل.
تعرف على: هل بلاغ الهروب يمنع من دخول المملكة؟
حالات الإعفاء من الغرامة
وهناك مجموعة من الحالات التي يتم فيها الإعفاء من الغرامات المفروضة على أي عمالة تقوم بمخالفة القوانين، ومن هذه الحالات ما يلي:
عقد العمل الموثق
في حال لم يكن العامل ممتلكًا لعقد عمل موثق بصورة رسمية،
فإنه يتم السماح له بنقل خدماته لشخص آخر بدون دفع أي غرامة.
تأخير الراتب
كما أنه عند تأخر صاحب العمل في دفع رواتب العمال لـ 90 يومًا متتاليًا،
فيمكن للعامل أن يقوم بنقل الكفالة إلى شخص آخر بدون أي عقوبات.
عدم تحديث رخصة العمل
إذا لم يتم استخراج رخصة العمل أو تحديثها في الوقت المناسب،
فإنه يمكن للعامل أن ينتقل إلى كفالة شخص آخر من غير أي مخالفات أو دفع غرامة.
مهلة لتعديل الأوضاع
تعمل حكومة المملكة على إطلاق مهلة لتعديل الأوضاع للعمالة المخالفة،
وتسمح لهم بتصحيح الوضع بدون أي عقوبات قوية، وتلك المهلة تتمثل في الآتي:
- تحسين وضع الوظيفة: يتم السماح لأي عامل مخالف بنقل كفالته إلى شخص آخر بدون الاحتياج إلى قبول الكفيل الذي يتواجد عنده الآن.
- عدم المعاقبة: يتم إعطاء العمالة المخالفة فرصة أخرى
حتى يصححوا وضعهم من غير أي عقوبة أو غرامة، ولكن عليهم التقديم خلال وقت المهلة. - الخروج النهائي: هناك مجموعة من الحالات التي يُسمح فيها للمخالفين بالمغادرة من السعودية بصورة نهائية بدون دفع أي غرامات.
مخالفة نظام الإقامة والعمل في السعودية
نظام الإقامة والعمل في السعودية أحد الأنظمة القوية، الفكرة منها ترتيب أسواق العمل ومنع أي مخاطر تجارية أو تشغيلية للعمالة بطرق غير شرعية، ومن تلك المخالفات التي يقوم النظام بالمعاقبة عليها ما يلي:
العمل عند غير الكفيل
عندما يقوم العامل بعمل ذلك، فإنه ينتهك نظام الإقامة والعمل بصورة صريحة.
فإنه لا يجوز لأي وافد أن يعمل سوى عند صاحب العمل الذي تم استقدامه من خلاله بشروط العقد الذي تم توثيقه بينهم.
الهروب من الكفيل
قد يقوم العامل المنزلي بالهروب من الكفيل والعمل عند شخص آخر،
وتلك من المخالفات القوية التي يترتب عليها مجموعة من المخالفات والعقوبات القوية.
إعارة المكفول للعمل
من الممكن أن يقوم الكفيل بتنفيذ إعارة مكفوله للعمل عند شخص ثانٍ،
وهذا أمر مخالف أيضًا وصريح للأنظمة السعودية وقوانين العمل، ويعرض الكفيل للمسائلات القانونية.
تشغيل عمالة ليست على الكفالة
قد يقوم صاحب العمل بتشغيل عمالة ليست على كفالته،
وهنا سيواجه صاحب العمل مخالفات قانونية وعقوبات قوية،
تختلف بين الغرامات والسجن بسبب توظيفه لعمال مخالفين.
اقرأ أيضا: طريقة سداد تأشيرة عاملة منزلية عبر مباشر الراجحي
أسئلة طرحها زوار موقعنا
عقوبة العامل الذي يعمل لحسابه الخاص؟
يتم منعه من الاستقدام لخمسة أعوام، وذلك لأغراض العمل أو الزيارة.
عقوبة مخالفي نظام الإقامة والعمل؟
كذلك الغرامة المالية والسجن والترحيل.
انظر إلى: اعرف حقوقك: كل ما تحتاج معرفته عن فترة التجربة في القطاع الخاص السعودي
في النهاية، تعرفنا على غرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيله فإن قوانين العمل في المملكة تضع حدودًا للجميع، فإن العامل الذي يعمل عند غير كفيله يواجه الكثير من الغرامات المالية بجانب السجن أو الترحيل، ومع هذا تمنح الحكومة بعض الحالات للإعفاء.
