مدة إشعار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة، عقودات العمل محددة المدة من الأنواع المتعارف عليها للعقود ويتم استخدامها على الأغلب في الوظائف التي تحتاج موظفين لوقت معين يتم تعيينه بشكل مسبق، ومع انتهاء وقت العقد يقوم أحد الأطراف بتوفير إشعار بعدم الرغبة بالبقاء في تحديث العقد في حال لم يكن هناك رغبة في ذلك، فتابعوا مغتربون.
مفهوم عقد العمل محدد المدة
يعد هذا نوع من عقودات العمل عبارة عن اتفاقية تتم بين مالك الوظيفة والعمل، يتم تعيين بداية ونهاية العمل بشكل واضح على حسب قانون المادة رقم 37 من نظام العمل السعودي.
- هذا العقد شائع في أغلب الوظائف المؤقتة والأعمال الموسمية، فيتم تعيين مدة زمنية يتم انتهاؤها بدون الاحتياج إلى إشعار سابق بإنهاء العمل، وهذا ما لم يتم احتواء العقد على بند يتحدث عن التحديث التلقائي.
- يتميز العقد بمجموعة من الخصائص منها تعيين وقت واضح وتاريخ بداية ونهاية بجانب التحديث المشروط، فيمكنك تحديث العقد بموافقة الطرفين، ولكن في حال عدم تحديثه لثلاث مرات متتالية أو كانت مدته هي أربعة أعوام، فسيتم تعيينه بشكل تلقائي لعقد غير محدد المدة على حسب قانون نظام العمل السعودي.
- ذلك العقد لا يحتاج إلى إشعار لإنهاء المدة، بل ينتهي بشكل تلقائي عند انتهاء مدته، ولكن يمكن لصاحب العمل أن يقوم بإشعار مسبق لتجديد العقد مرة أخرى بموافقة العمل.
حقوق وواجبات طرفي عقد العمل محدد المدة
بالطبع يتم تعيين مجموعة من الحقوق والواجبات لطرفي عقد العمل محدد المدة حتى يتم تفادي أي مشاكل متوقع حدوثها، وإليكم حقوق العامل وواجباته:
حقوق العامل
- يحق للعامل الاستفادة من كافة المستحقات المالية المحددة في العقد مع انتهاء وقت العمل.
- من حقه الحصول على إشعار بعدم التحديث إذا نص العقد على هذا.
- الاستفادة من شهادة خبرة بها توضيح لوقت العمل وطبيعته ونوعه.
- عندما ينتهي العقد قبل وقته بدون أي أسباب واضحة ومشروعة، من حق العامل أن يطالب بتعويض.
واجبات العامل
- أن يلتزم بجميع الأعمال المحددة في العقد طالما لم يحدث اتفاق على إنهاء العقد بالتراضي.
- إنهاء جميع الأعمال الإدارية والمتطلبات اللازمة عند ترك الوظيفة.
- حماية جميع أسرار العمل وعدم افتعال أي ضرر لأعمال ومصالح صاحب الوظيفة.
حقوق صاحب العمل
- من الضروري أن ينتهي العقد بعد انتهاء المدة المحددة له بدون تعويضات طالما لم يكن هناك شرط بالتحديث.
- تنفيذ بعض العقوبات النظامية عندما لا يقوم العامل بالالتزام بما هو متواجد في العقد.
- الطلب من العامل بإشعار مسبق إذا لم يكن لديه رغبة في تحديث العقد.
واجبات صاحب العمل
- إعطاء العامل كافة المستحقات مع انتهاء وقت العقد.
- تقديم أجواء عمل وبيئة صحية وآمنة على حسب لوائح وقوانين العمل المحددة في السعودية.
- توفير إشعار مسبق بعدم التحديث إذا كان العقد يشترط على هذا.
مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة
من المتعارف عليه أن عقد العمل ينتهي بشكل تلقائي مع انتهاء مدته المحددة، ولكن بعض العقود تحتاج إلى إشعار مسبق بعدم التجديد قبل وقت محدد. على حسب قانون العمل السعودية، فإن وقت الإشعار يعتمد على المتفق عليه في الوثيقة، وعلى الأغلب يكون كالتالي:
- شهر كامل في العقد الذي لا يتخطى مدة عمل للعامل عام واحد.
- أسبوعان فقط للعقود التي تكون مدتها أقل من عام.
- المدة المحددة في العقد في حال لم يتم الاتفاق بين الطرفين، فمن الضروري أن يتم الالتزام بما هو متواجد في العقد.
- عندما يتم توفير الإشعار في الوقت المناسب، يمكن التحديث بشكل تلقائي للعقد في مجموعة من الحالات طالما لم يتوفر شرط يمنع هذا.
اقرأ أيضا: لم تتم الموافقة على طلب تغيير المهنة في السعودية: الأسباب والحلول الممكنة
الحالات التي تستوجب إشعار عدم تجديد عقد العمل
يوجد بعض الحالات التي تحتاج إلى إشعار مسبق بعدم تحديث العقد الخاص بالعمل في المملكة، وتلك الحالات تتمثل في الآتي:
- في حال كان العقد ينص على شرط وجود إشعار بشكل مسبق لإنهاء العقد وعلاقة العمل.
- إذا كان العامل لا يرغب في تحديث العقد نتيجة أسباب شخصية أو مشاكل في الوظيفة.
- في حال كان أحد الأطراف لا يرغب بالاستمرار في العمل بعد انتهاء مدة العقد.
- عندما لا تكون الوظيفة هامة بالنسبة لهيكل الشركة.
صيغة إشعار عدم تجديد عقد العمل
يلزم أن يكون إشعار عدم تجديد عقد العمل مكتوبًا بصيغة رسمية وواضحة وبه جميع البيانات الرئيسية الخاصة بالعقد، لهذا إليك مثال للصيغة اللازمة للإشعار:
- كتابة اسم الشركة
- تاريخ الإشعار
- الموضوع الخاص بإشعار عدم تحديث عقد العمل
- اسم العامل
- تحية طيبة، وبعد، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، نريد إخباركم بأن وثيقة العمل الخاصة بكم المحددة في تاريخ بداية العقد والتي انتهت في تاريخ انتهاء العقد لن يتم تحديثها، ومن هنا يجب اتخاذ جميع الإجراءات الضرورية لتسليم الوظائف على حسب سياسات الشركة، ونتمنى لكم التوفيق في حياتكم المهنية والأعمال القادمة.
- اسم المدير
- التوقيع والختم الرسمي.
تعرف على: غرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيله في السعودية
الآثار المترتبة على عدم الالتزام بمدة الإشعار
هناك بعض الآثار التي تترتب على عدم الالتزام بوقت الإشعار عند انتهاء مدة العقد، ومنها ما يلي:
- التعويضات المالية: فقد يقوم أحد الطرفين بالمطالبة بتعويض مالي عند حدوث ضرر بسبب الاختلال بأحد بنود الإشعار.
- التحديث التلقائي: فقد يتم تحديث العقد بصورة تلقائية عندما لا يتم الإشعار المسبق في المخصص لذلك.
- التأثيرات السلبية: على مالك الوظيفة أو الشركة أو الموظف، فإن عدم الالتزام بجميع شروط العقد يؤثر بشكل سلبي على العلاقات في المستقبل.
التعويض المستحق في حال عدم تجديد العقد
إذا لم ترغب بالتجديد ولم تقم بذلك بدون إشعار مسبق، فيمكن للطرف المتضرر أن يطالب بتعويض على حسب القوانين الآتية في المملكة:
- إذا كان العقد ينص على شرط الإشعار، فمن الضروري تعويض الطرف المتضرر بقيمة راتب المدة التي تم الاتفاق عليها للإشعار.
- عندما يتم انتهاء العقد قبل وقت انتهائه بدون سبب واضح، فيمكن للشخص المتضرر الحصول على تعويض يوازي أجر هذه الفترة المتبقية في العقد.
- إذا كان العامل هو الشخص المتضرر، فيمكنه أن يطالب بأي مستحقات مالية تم تأخيرها وأي بدل آخر.
نصائح وإرشادات للعامل وصاحب العمل
إليكم بعض النصائح الهامة والإرشادات لصاحب العمل والعامل حتى يحصلون على كافة مستحقاتهم ويتخطون أي مشاكل قد تحدث بسبب عدم الإشعار المسبق لتحديث العقد:
للعامل
- تأكد من أن شروط العقد ملائمة مع ظروفك عند التوقيع، وبالتحديد مدة الإشعار.
- عليك أن تلتزم بجميع قوانين العمل وأخلاقياته إلى أن تنتهي مدة العقد لتخطي أي مخالفات قانونية.
البحث عن وظيفة حديثة بشكل مبكر إذا لم تكن ترغب في تحديث العقد.
لصاحب العمل
- بعث إشعار مسبق في حال عدم التحديث في الوقت المناسب لتجنب أي مشاكل قانونية.
- تقديم المستحقات المالية للعامل بصورة فورية عندما ينتهي العقد.
- يجب الاحتفاظ بنسخة واضحة من السجلات لتوثيق قرارات عدم التحديث.
أسئلة طرحها زوار موقعنا
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة؟
من حق العامل ان يطالب براتب الوقت الذي تبقى من العقد.
إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته؟
من حق العامل الاستفادة من تعويض يوازي الأجر الباقي من وقت نهاية العقد أو ما يعادل الأضرار التي حدثت له بسبب ذلك الانهاء.
انظر إلى: حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص
تعرفنا على مدة الإشعار بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة في النظام السعودي وذكرنا لكم بعض النصائح والحقوق والواجبات لكلا الطرفين، فإن هذا الإشعار ضروري في أغلب الحالات لتخطي جميع الالتزامات غير المرغوب بها وضمان تحقيق العدالة بين الطرفين ومساعدتهم على انهاء العلاقة الخاصة بالعمل بدون خلافات.
